4 erros fatais na avaliação de desempenho
Houve um tempo em que os LÍDERES NÃO faziam uma AVALIAÇÃO periódica do DESEMPENHO de seus liderados. Ou seja, ambos trabalhavam muito porém tinham dificuldade de perceber o que estavam fazendo BEM e no que podiam MELHORAR.
Felizmente, hoje em dia uma boa parte dos líderes já faz avaliação de desempenho, mas em geral cometem 4 ERROS que fazem todo o esforço ser IMPRODUTIVO e perder seus benefícios, e até criam o efeito INVERSO do desejado: se iludem a si mesmos ou desmotivam seus liderados.
Assista este vídeo que gravei pra você SABER que erros são estes e EVITÁ-LOS. Ou se você está cometendo algum destes erros, PARAR de fazer isso imediatamente.
Aguardo que você poste seu comentário, e se gostar, curta e compartilhe!
Abraço em seus talentos
Mauro Maksuri