São capacidades físicas, emocionais, mentais ou espirituais que aparecem como padrões repetitivos e consistentes. Quando uma pessoa usa seu talento, experiencia 3 coisas:

1) Prazer, alegria, energização, paixão, felicidade, satisfação e motivação. Estado de fluxo em que a pessoa está totalmente envolvida no que está fazendo.

2) Facilidade natural para aprender e se desempenhar nesta capacidade. Se destaca e recebe elogios e reconhecimentos por isso.

3) Aptidão para empreender seu talento. Continuamente busca formas de explorar e encontrar oportunidades para a utilização de seu talento.

Os talentos podem ser inatos (de nascimento) ou desenvolvidos durante muitos anos de prática amorosa e persistente.

Os talentos podem permanecer adormecidos ou despertar - se ativar - na infância, adolescência ou fase adulta, inclusive após os 50 ou 60 anos. Depende do estímulo externo ou interno correto.

Os talentos não podem ser confundidos com atividades. Pois são capacidades, e um talento pode ser usado em diferentes atividades - embora possa haver preferência da pessoa - e vários talentos podem ser usados em uma mesma atividade.

Os talentos são diferentes das competências, que são conhecimentos aprendidos e praticados até a pessoa conseguir desenvolver a habilidade. Assim, uma competência pode não produzir nenhuma das 3 características do talento que mencionamos acima.

O ideal é desenvolver competências que ativem, desenvolvam e empoderem os talentos.

Para saber mais sobre os talentos, recomendamos que clique aqui e baixe o livro “A Era dos Talentos”. Ou clique aqui e faça nosso curso online “Talentos com Propósito”.

Os talentos servem para:

1) Produzir resultados concretos - produtividade - e ganho econômico.

2) Trazer motivação, felicidade, naturalidade, espontaneidade e fluidez.

3) Levar ao autoconhecimento das fortalezas da sua individualidade. Se destacar no mundo por sua originalidade.

4) Conectar com sua alma - essência - e servir ao próximo, à natureza e a Deus.

Os talentos podem ser utilizados na profissão, nos hobbies, nos estudos, na família, na meditação e na filantropia. Enfim, podem ser aproveitados em todas as áreas da vida.

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Se levarmos em conta os graus e modalidades específicas, existem muitos tipos de talentos, provavelmente milhares.

Porém, de maneira geral, existem os tipos que mais se repetem na humanidade.

Exemplos de classificações:

Psicologia Transpessoal: físicos, emocionais, mentais e espirituais.

Psicologia Analítica de Jung: sensoriais, sentimentais, analíticos e intuitivos.

Teoria DISC: Dominante, Influente, Estável e Cauteloso.

Arquétipos Elementares: Terra, Água, Ar e Fogo.

Eneagrama: perfeccionista, prestativo, realizador, romântico, observador, questionador, entusiasta, confrontador e pacifista.

Inteligências múltiplas: linguística, lógico-matemática, espacial, musical, corporal-cinestésica, naturalista, interpessoal, intrapessoal e existencial.

34 talentos do Strengths Finder do Instituto Gallup

6 virtudes da Psicologia Positiva de Martin Seligman: sabedoria, coragem, humanidade, justiça, temperança e transcendência.

8 Arquétipos Ancestrais de Condor Blanco: Mercador, Xamã, Guerreiro, Amante, Artista, Sábio, Meditante e Mago.

Existem muitas outras classificações. Em nosso método Passion and Talents sintetizamos todas as classificações que encontramos e as organizamos de uma forma inovadora. Veja:

1) Talentos Elementares (TE): Prático, Sensível, Intelectual e Transformador.

2) Talentos de Realização Pessoal e Profissional (TRPP): Construtor, Negociante, Administrador, Cinético, Naturalista, Terapeuta, Artista, Relacional, Comunicador, Científico-tecnológico, Filosófico-estratégico, Ético, Entusiasta, Criativo, Líder e Espiritual.

3) Talentos Temáticos (TT): 160 conjuntos de talentos que possuem em comum determinado campo ou área profissional.

Recomendamos que você clique aqui e responda o teste online MTOL para conhecer seus próprios talentos e paixões, e entender como pode canalizar suas fortalezas e neutralizar suas debilidades.

Existem muitas formas para descobrir quais são seus talentos. O melhor é combinar várias delas. Por exemplo:

1) Auto observação diária e registro em um caderno para isso.

2) Pedir feedback a pessoas que lhe conhecem e detectar o que mais se repetiu.

3) Fazer testes (assessments) e receber devolutivas. Clique aqui para saber mais.

4) Passar por dinâmicas especializadas.

5) Entrevistas com especialistas. Clique aqui para saber mais.

6) Receber acompanhamento de um coach ou mentor. Clique aqui para saber mais.

7) Se especializar no tema dos talentos. Clique aqui para saber mais.

De que serve descobrir seus talentos se não os desenvolver? Bem pouco…

Os talentos são como jóias brutas. Precisam ser lapidados e polidos para que brilhem e se expressem. Sejam diamantes, esmeraldas, rubis, ametistas etc.

Como desenvolvê-los?

Através do estudo e da prática sobre essa capacidade na qual se tem talento.

Em especial com professores, coaches e mentores especializados no seu talento.

Aproveitando ferramentas, materiais, ambientes e relacionamentos que favoreçam esse desenvolvimento.

É preciso ter um plano de desenvolvimento individual de talentos, o PDIT, de preferência criado com o apoio de um profissional especializado desde o planejamento até a execução. Clique aqui para saber mais.

São talentos baseados nos arquétipos - moldes universais - dos 4 elementos: terra, água, ar e fogo.

Por tanto são capacidades relacionadas a algum desses 4 elementos, e que quando usadas produzem prazer, facilidade e resultados acima da média.

No método Passion and Talents o talento relacionado com a terra se chama “Prático”. O elemento terra tem como qualidades: solidez, estabilidade, peso, forma definida etc. O talento Prático tem qualidades semelhantes. A pessoa tem foco em resultados concretos, disciplina, paciência, persistência, comprometimento etc.

O talento relacionado com a água se chama “Sensível”. A água, bem como a pessoa com esse talento, tem qualidades como: fluidez, transparência, adaptabilidade, tranquilidade, flexibilidade etc.

O talento relacionado com o ar se chama “Intelectual” e a pessoa dotada dele tem qualidades semelhantes ao ar: pensamento abstrato, movimento, expansão, leveza, frieza racional, aprendizagem que refresca a mente etc.

O talento relacionado com o fogo se chama “Transformador” e a pessoa com ele tem como qualidades: calor humano, coragem, brilho, superação, elevação, pioneirismo etc.

Cada um dos talentos elementares tem por tanto vários talentos específicos correlacionados. É preciso mapear o perfil de fortalezas e debilidades de cada pessoa, e traçar o plano para alavancar as fortalezas e neutralizar as debilidades.

Com o desenvolvimento, podemos chegar a ter talento e competência nos 4 elementos.

Assim, teremos uma vida integral e equilibrada. Pois o prático traz resultados concretos no tempo, o sensível traz relacionamentos felizes e profundos, o intelectual traz aprendizagem e entendimento, e o transformador traz inovação e conexão com o mais elevado.

Em especial, o trabalho em equipe pode nos ajudar a ativar e desenvolver em nós os elementos que temos fracos mas que outras pessoas da equipe tem fortes.

Clique aqui para saber como mapear seu perfil de talentos elementares.

A Missão de uma pessoa é a forma na qual ela combina e canaliza seus talentos e paixões para contribuir com o mundo. Por tanto, ao descobrir seus talentos fica mais fácil entender qual é a sua Missão.

O Propósito de uma pessoa é o para que ou o por que de sua Missão. Qual o benefício final de realizar sua Missão dia-a-dia. É o que dá sentido, significado e direção ao conjunto de seus principais talentos.

A Missão e o Propósito estão relacionados com um ou mais públicos alvos ou nichos de mercado. Ou seja, ao conjunto ou grupo de pessoas que mais precisam dos seus talentos e paixões para resolverem seus problemas ou realizarem seus desejos e sonhos.

A Missão integra: o que faço, para quem faço, como faço, onde faço, com quem faço, com que faço e para que faço.

Quando descobrimos e realizamos nossa Missão ganhamos foco, ânimo, clareza e realização tanto pessoal quanto profissional. Fica muito mais fácil e divertido prosperarmos, sermos felizes e servirmos ao mundo.

Para que isso aconteça você precisa revisar e reprogramar crenças limitantes que podem estar sabotando sua Missão e Propósito. Por exemplo, a crença de que o trabalho tem que ser pesado, duro ou sofrido. De que a vida é injusta. De que o dinheiro é sujo. De que você não pode ou não merece ser próspero, feliz e realizado. De que você não tem nada valioso para entregar ao mundo. De que se você brilhar, será atacado e terminará mal. Etc.

Você precisará construir crenças positivas que lhe empoderem e liberem para poder ser sua melhor versão. Se lapidar, polir e brilhar. Realizar seu sonho da alma, seu destino, honrar sua natureza e deixar seu legado.

Os talentos não são bons nem maus. São instrumentos, ferramentas, que podemos usar para o benefício ou malefício de nós mesmos, dos demais e do meio ambiente.

São os valores e princípios os que dão um bom direcionamento aos talentos, para que tragam benefícios a todos os impactados, contando conosco.

Quando falamos de Propósito, nos referimos justamente ao(s) benefício(s) que desejamos trazer ao mundo através dos nossos talentos. Ou seja, nossos valores e princípios estão embutidos quando definimos nosso Propósito.

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As organizações são redes de pessoas trabalhando juntas por um objetivo em comum. Os talentos, paixões, competências, valores, interesses e sonhos individuais são os principais ativos intangíveis que aportam para a organização.

E principalmente os talentos, pois são as capacidades inatas em que as pessoas mais podem se sentir automotivadas, felizes, e em que mais rápido podem crescer, se destacar e contribuir.

A organização que ainda não mapeou os talentos e demais fortalezas individuais da sua equipe, e ainda não detectou as fortalezas e debilidades gerais do seu time como um todo, está desperdiçando um grande potencial.

O papel dos líderes é o de mapear e apoiar no desenvolvimento dos talentos, paixões e sonhos da equipe, tanto individuais quanto coletivos. E assim saber como atrair, selecionar, organizar, preparar, delegar, motivar, desenvolver, engajar e reter os melhores talentos.

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Nos anos 90 a tecnologia deu um salto, principalmente com a internet. Nos anos 2.000 as empresas “.com” revolucionaram a forma de trabalharmos, fazer negócios e nosso estilo de vida.

Nos 2.010 em diante, a IA (Inteligência Artificial) e o Blockchain - as criptomoedas se baseiam nele - começaram uma revolução da mesma magnitude.

Em paralelo aos avanços tecnológicos, ocorreu um despertar coletivo para a seguinte realidade: a degradação da natureza causada pela humanidade; o estresse e má qualidade de vida da grande maioria das pessoas causada pelo consumismo e o ritmo de trabalho excessivos, o materialismo, o empobrecimento das relações e a competição agressiva; e a substituição de humanos por máquinas e IA.

Esse despertar tem provocado gradualmente uma revolução ainda mais impactante: o questionamento do que significa ser humano, qual o nosso verdadeiro Propósito no mundo e como criar um futuro melhor para todos.

A expressão “mundo VUCA”, cada vez mais comum, significa que o mundo está cada dia mais Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo.

Neste contexto, é cada vez mais difícil de se planejar e controlar.

Por tanto, são cada vez mais valorizadas as competências comportamentais (soft Skills) como por exemplo: visão do todo, pensamento crítico, desaprender e aprender, inteligência emocional, inteligência existencial, liderança, improvisação, criatividade, comunicação persuasiva, colaboração, autogestão, motivação pelo propósito, trabalho em equipe, intuição, organização do tempo e das prioridades, ousadia etc.

As escolas, universidades e empresas, em sua maioria, ainda não ensinam nem preparam as crianças, jovens e adultos para enfrentar, aceitar, se adaptar e liderar na Nova Economia.

Existem mentores, coaches e instrutores que sim estão fazendo esse papel tão necessário para nossa sobrevivência como espécie, como planeta e para nossa felicidade futura.

Quer se preparar? Clique aqui para saber mais.

Se todos tivéssemos tido uma educação baseada nos talentos, paixões, valores e propósito nobre, desde pequenos, provavelmente o mundo estaria muito melhor.

Essa é a Era dos Talentos que sonho… aquela em que todos usam seus talentos e paixões em favor do bem comum. Cada pessoa no seu nicho, na sua área. Todos fazendo a diferença e trabalhando em sinergia para o Progresso externo e Evolução interna do todo.

Em vez disso, os pais e instituições educacionais tem se enfocado em corrigir debilidades das crianças e jovens, e de cobrar que sejam bons em tudo. Isso tem causado baixa autoestima e autoconfiança e um tremendo desperdício de potencial.

A maioria dos adultos sofrem de baixa autoestima e autoconfiança decorrente de programações mentais, emocionais, e crenças que foram inseridas em suas mentes quando pequenos. E precisam passar por um processo de reprogramação mental e emocional para se libertarem dessas prisões intangíveis.

A regra de ouro na gestão do talento é dedicar 70% a 80% a fortalecer as fortalezas naturais, e o restante a neutralizar as debilidades que sejam críticas para o alcance dos resultados desejados.

Precisamos de uma nova educação baseada no reconhecimento das fortalezas naturais, dos princípios universais, no desenvolvimento de habilidades sociais de colaboração, autocontrole emocional, automotivação, autoliderança, trabalho pelo Propósito, empreendedorismo, liderança etc.

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