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RELATÓRIO

Orientação de Carreira Organizacional - Pro Org

Participante: Marilia
Idade: 37 (20/09/1984)
País: Brasil

Início: 27/05/2022 @ 00:00 - Fim: 31/05/2022 @ 00:00
Perguntas Respondidas: 126 / 128
Tempo total: 5 minutos, 23 segundos

Oi

Este relatório apresenta o perfil individual de talentos inatos, competências adquiridas e pontos críticos, e estes resultados foram condicionados pelas respostas durante o teste.

Abaixo você verá:

  1. Gráfico e texto explicativo sobre os comportamentos dos 4 elementos, avaliados como talentos inatos (prazer e facilidade natural para se destacar).

  2. Gráfico e texto explicativo sobre os comportamentos dos 4 elementos, avaliados como competências adquiridas (conhecimento e experiência).

  3. Gráfico do cruzamento entre os resultados das etapas anteriores, mostrando as áreas onde a pessoa tem talento e também competência; talento sem competência; competência sem talento; ou nem talento nem competência.

GRÁFICOS DE SEUS TALENTOS

VEJA OS GRÁFICOS DOS SEUS TALENTOS POR TIPOS:

Analítico (ar): 50

Transformador (fogo): 50

Emocional (água): -50

Prático (terra): -100

Captura de Tela 2022-10-24 às 16.51.41.png

VEJA OS GRÁFICOS DOS SEUS TALENTOS POR CAPACIDADES:

Planejamento: 50

Empreendedorismo: 50

Adaptabilidade: -50

Disciplina: -100

capacidades.png

LEIA SOBRE SEUS TALENTOS:

FORTALEZAS:

ADAPTABILIDADE - COMPETÊNCIA

Você sente muito conhecimento e experiência em se adaptar.

DISCIPLINA - COMPETÊNCIA

Você tem muito conhecimento e experiência para iniciar e manter disciplinas.

No gráfico abaixo você pode verificar o cruzamento dos resultados de talentos e competências nos 4 elementos, avaliados neste teste.

ÁREAS DE EXCELÊNCIA:
As áreas onde temos talento inato bem ativado e também competência bem desenvolvida, são as que conseguimos ter mais Motivação, Engajamento, Produtividade, Excelência, Satisfação, Fluidez, Significado, e Realização.


ÁREAS DE TALENTOS NÃO DESENVOLVIDOS:
As áreas onde temos talento bem ativado porém competência pouco ou nada desenvolvida, mostram potenciais não desenvolvidos, os quais podem ser alavancados mediante o estudo e a prática persistente.


ÁREAS DE COMPETÊNCIAS DE APOIO:
As áreas onde temos competência bem desenvolvida porém pouco talento ou até mesmo debilidade - desprazer e dificuldade - são apoios para as áreas onde temos talento e também competência.


Observe no gráfico abaixo os resultados comparativos.

Analítico (ar): 50/50

Transformador (fogo): 25/50

Emocional (água): 75/-50

Prático (terra): 75/-100

Captura de Tela 2022-10-24 às 17.10.46.png

FEEDBACKS 360 TALENTO

AT = Autofeedback como Talento
DT = Desejado como Talento
MFT = Feedback recebido como Talento
MAFT = Média do Autofeedback e Feedback como Talento

TIPOS:

MAKSURI AT

DT

MFT

MAFT

25

Analítico (ar): 50

Transformador (fogo): 50

Emocional (água): -50

40

-

-

-

-40

-30

M Press

Par (1x)

M Press

Par (1x)

M Press

Par (1x)

M Press

Par (1x)

M Press

Par (1x)

-

-

-

-50

-

-50

-50

-

-50

-50

-

-50

-50

-

-50

Prático (terra): -100

80

0

-50

-

-

-

-

-

CAPACIDADES:

MAKSURI AT

DT

MFT

MAFT

25

Analítico (ar): 50

Transformador (fogo): 50

Emocional (água): -50

40

-

-

-

-40

-30

M Press

Par (1x)

M Press

Par (1x)

M Press

Par (1x)

M Press

Par (1x)

M Press

Par (1x)

-

-

-

-50

-

-50

-50

-

-50

-50

-

-50

-50

-

-50

Prático (terra): -100

80

0

-50

-

-

-

-

-

FEEDBACKS 360 COMPETENCIA

AT = Autofeedback como Talento
DT = Desejado como Talento
MFT = Feedback recebido como Talento
MAFT = Média do Autofeedback e Feedback como Talento

TIPOS:

MAKSURI AC

DC

MFC

MAFC

25

Analítico (ar): 50

Transformador (fogo): 50

Emocional (água): -50

40

-

-

-

-40

-30

M Press

Par (1x)

M Press

Par (1x)

M Press

Par (1x)

M Press

Par (1x)

M Press

Par (1x)

-

-

-

-50

-

-50

-50

-

-50

-50

-

-50

-50

-

-50

Prático (terra): -100

80

0

-50

-

-

-

-

-

CAPACIDADES:

MAKSURI AC

DC

MFC

MAFC

25

Analítico (ar): 50

Transformador (fogo): 50

Emocional (água): -50

40

-

-

-

-40

-30

M Press

Par (1x)

M Press

Par (1x)

M Press

Par (1x)

M Press

Par (1x)

M Press

Par (1x)

-

-

-

-50

-

-50

-50

-

-50

-50

-

-50

-50

-

-50

Prático (terra): -100

80

0

-50

-

-

-

-

-

Nos gráficos abaixo você pode verificar o cruzamento dos resultados dos talentos e competências mostrados nas planilhas de Feedback 360.

TIPOS

ANALÍTICO (ar):

Conjunto de Talentos relacionados com o arquétipo do elemento Ar.

Captura de Tela 2022-10-25 às 16.11.38.png

TRANSFORMADOR (fogo):

Conjunto de Talentos relacionados com o arquétipo do elemento Fogo.

Captura de Tela 2022-10-25 às 16.11.38.png

CAPACIDADES

Planejamento:

Planeja por escrito as ações e atitudes de curto (tarefas e metas táticas) e médio (objetivos estratégicos) prazos que conduzirão aos resultados desejados a longo prazo. Revisa periodicamente o plano para checar se os resultados obtidos estão alinhados, corrigir o rumo se necessário, e prever imprevistos e adversidades.

Captura de Tela 2022-10-25 às 16.11.38.png

E aí, o que achou dos resultados?

A regra de ouro na Gestão de Talentos é enfocar 70% dos nossos esforços em maximizar as fortalezas, principalmente as que são talentos inatos, e 30% em neutralizar as debilidades que mais dificultam ou sabotam nossas fortalezas.

Recomendamos que você adquira o relatório Avançado deste teste de Talentos Elementares (TE) e a sessão devolutiva com um consultor autorizado do método Passion and Talents, para entender como aproveitar melhor suas fortalezas e neutralizar suas debilidades nas áreas dos 4 elementos. Assim, poderá ser uma pessoa mais integral, equilibrada, e aumentar seu nível de engajamento, motivação, energia, produtividade, inovação e realização.

Você também poderá adquirir trilhas de desenvolvimento personalizadas de acordo com seu perfil.

 

Sucesso!
Maksuri

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